Требуются медиаторы

Процедура медиации основана на том, что стороны при помощи медиатора вырабатывают соглашения по спору, которое сами же и исполняют добровольно и без принуждения. Такая процедура не носит характера судебной тяжбы. Медиатор не является арбитром, представителем какой-либо стороны спора, не обладает правом «навязывать» решение по спору. Он лишь способствует урегулированию спора, помогает сторонам спора в ходе медиации говорить об интересах сторон, а не вести позиционный торг, стимулирует стороны к нахождению вариантов решения, удовлетворяющее всех участников конфликта. В этом и заключается роль медиатора. Заметим, что медиатор не обладает правом выносить обязательное для сторон решение. Он лишь создает условия для примирительных процедур, играет роль фасилитатора (от английского слова facility – условия) в трудовом конфликте.

За рубежом широко практикуется специализация медиаторов по направлениям. Медиаторы в трудовых спорах (Workplace Conflict Resolution) – это востребованная профессия в рыночной экономике.

Что произойдет, если коллективный трудовой спор не будет разрешен с участием посредника? Куда обращаться сторонам далее? Есть распространенное заблуждение, даже среди юристов, что коллективный трудовой спор может разрешаться в суде. На самом деле ни гражданский кодекс, ни арбитражный кодекс этого не предусматривают. В судебном порядке можно лишь оспорить проведение забастовки.