Ряд малых и средних преприятий сотрудничают с крупными компаниями и естественными монополиями. Когда взлетают цены на сырьё (дерево, металл и др) крупные компании, естественно (!) перекладывают убытки на малые: работайте себе в убыток, платите штрафы и пеню - таковые традиции. Всё это произносится с сарказмом по телефону и повторяется в досудебных претензиях. Да и решеине суда предсказуемо, как очередь из автомата Калашникова. Положить конец этой порочной практике

Подробнее: Жалуемся на Алроса вместе

Кейс в работе следующий. 25.05.2020 Арбитражный суд Омской области своим решением открыл в отношении должника конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника суд утвердил Васильева Владимира Владимировича.
Тем временем, в  мае 2020 г. Заявитель — добросовестный приобретатель имущества заключил договор лизинга с АО «Сбербанк Лизинг»

Подробнее: Как охладить пыл конкурсного управляющего?

Вчера у нас успешно завершалась трудная медиация в сфере конфликта малого бизнеса. В процедуре медиации участвовали стороны — участники ООО, их адвокаты / представители и медиатор. Казалось бы ситуация «патовая» — владение долями 50% на 50%, что обеспечивает блокирование любого решения в хоз. обществе, да и медиатор нередко отступал от канонизированных в учебниках техник, но результат: соглашение и более того, стороны сразу же приступил к его исполнению.

Подробнее: Трудная медиация в сфере конфликта малого бизнеса

Опытные юристы с двадцатилетним стажем взвалят на себя Вашу "головную боль": решение конфликтов. От трудовых споров в "серой зоне" и аттестации персонала при сокращении  до международных споров. Профессиональное посредничество и целый арсенал методов: медиация, арбитражное (третейское) разбирательство, «Челночная» дипломатия, Гарвардский метод принципиальных переговоров, примирительные процедуры, дружеское посредничество и др. Регион - Весь мир, где есть интернет!

Подробнее: Юридические проблемы - на аутсорсинг!

Большинство семинаров / конференций по защите от недружественного поглощения рассматривает скупку акций акционерных обществ, как заведомо негативное явление. Происходит отождествление / искажение понятий ‘рейдер’, ‘гринмейл’, консолидация крупного пакета. Довольно нелицеприятная роль отводится судебным и налоговым органам, заведомо коррумпированным. Всё это – стереотипы, они не дают ответа на вопрос, как действовать в корпоративном конфликте. Рассматрим арсенал методов ‘корпоративного шантажиста’

Подробнее: Знакомьтесь: гринмейл или корпоративный шантаж.

Прекратить одним медиативным соглашением с десяток исков непримиримых оппонентов — почему бы и нет? Корпоративные споры отличаются изощренным применением юридической техники, эшелонированной защиты, возбуждением уголовных дел. При этом сложно говорить о выигравших или проигравших в споре, очень возможно, что проиграют все стороны, а станет банкротом. Но есть примеры удачного использования акционерных соглашений, достижения консенсуса. И здесь важная роль отводится медиатору.

Подробнее: Медиация в корпоративных спорах