Состязательный подход не оправдан

В газете "Ведомости" 08.11.2007, №211 (1985) опубликована статья "Право действовать"  о забастовках в России. Авторы утверждают, что работники вынуждены для защиты своих прав прибегать либо к скрытым способам сопротивления (саботажу), которые снижают производительность, либо к крайним мерам, таким как голодовки, массовые увольнения в знак протеста, применение насилия, перекрывание дорог и т. п. 

и далее: в России, где доля зарплаты в себестоимости продукции колеблется в пределах 10%, тогда как в развитых странах она достигает 50-60%, есть еще много возможностей для роста зарплаты без существенных последствий для себестоимости продукции.

Это утверждение спорно. На самом деле, структура затрат в себестоимости продукции сильно зависит от отрасли производства. Например, в добыче природных ресурсов, химической промышленности доля зарплаты может занимать всего несколько процентов. В сфере услуг - 50% и более. Такая структура затрат обусловлена  спросом и предложением на рынке ресурсов, включая трудовые, конкуренцией, правилами максимизации прибыли.  Если к примеру, работники «Сургутнефтегаз» следуя призыву авторов статьи попытаются довести долю зарплаты в себестоимости продукции до желаемых 50%, то такую продукцию никто не станет покупать и в первую очередь -  те же развитые страны. 

Иногда можно встретить тему семинара: ‘Трудовое законодательство. Интересы собственника и руководителя’ – сама постановка темы предполагает соперничество в ходе трудовых отношений. Другими словами, как поставить работника ‘на место’, как выиграть суды в условиях определенного дисбаланса сил в пользу работника согласно трудовому законодательству. Вообще говоря, это распространенное заблуждение.

Трудовое законодательство лишь освобождает работника от издержек, связанных с защитой нарушенного права. Однако в случае незаконных действий работника или работников: саботаж, совершения хищения, неправомерное разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной) которая стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей – за эти действия работодатель может расторгнуть трудовой договор и потребовать возмещения убытков с виновных лиц.

Саботаж англ.Sabotage От фр.Sabotage – неисполнение. Саботаж – это намеренный срыв работы путем открытого отказа от нее или умышленно небрежного ее выполнения.

От сотрудничества выигрывают обе стороны

Мы убеждены, что соперничество – это неудачная тактика в трудовых отношениях. Можно выиграть конкретный судебный спор, иногда можно сэкономить на оплате труда временно привлекаемых работников. Однако в долгосрочной перспективе такая тактика порочна. Более желательна стратегия сотрудничества – т.е. трудовое партнерство – ‘на все сто’. Только партнерство позволяет мотивировать Персонал на достижение долгосрочных амбициозных целей.