В каких сферах медиация особенно эффективна?

Бизнес

Исследования Американской Арбитражной Ассоциации (ААА), проведенные в 2003 г. выявили конфликтно- компетеные компании, а также обнаружена положительная корредяция между индексом конфликтной компетентности и получаемым результатом. Аналогичное исследование в 2013 г. провел наш Центр и получил подтверждение указанного вывода, применительно к российским компаниям. Это значит, что в кризисное время хорошие шансы на выживание имеют конфтиктно- компетеные!

Строительство

Конфликты в сфере строительства имеют объективные предпосылки для возникновения конфликтов: длительный цикл работ, изношенность инженерной инфраструктуры и коммуникаций, колебание цен на ресурсы и материалы, действия снежников и субподрядчиков, нормативные акты, зачастую противоречащие друг-другу. Нужны «мягкие» интеграционные подходы, заложенные в медиации.

Корпоративные споры

В корпоративном споре побеждает не та сторона, которая обладает большей силой, деньгами или политическим влиянием, а та, у которой имеется лучшая альтернатива обсуждаемому соглашению. (НАОС). Можно проиграть отдельное дело в суде, но выиграть конфликтную ситуацию в целом. Востребованы медиация и конфликтология именно они помогают одним мировым соглашением прекратить с десяток изнурительных судебных исков — экономия средств противоборствующих сторон, да и самой судебной системы.

Сложные сделки

Технологии альтернативного урегулирования споров, медиация успешно применяются в сфере отношений лизинга. Можно сказать, что каждая лизинговая сделка — это длительный проект в условиях неопределенности. Никто не знает всех рисков, сопровождающих сделку. Потому важен не текст договора, а сама модель отношений сторон и правила, которым они следуют.

Трудовые конфликты

Трудовые конфликты, организменные конфликты. Люди, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Поскольку в российском обществе есть своего рода табу на само употребление слова «конфликт», администрации большинства предприятий стараются как можно дольше «не замечать» трудового конфликта. Работники вынуждены для защиты своих прав прибегать к скрытым способам сопротивления и крайним мерам: голодовкам, массовым увольнениям в знак протеста. Заметим, что саботаж, голодовка, моббинг в Трудовом кодексе отсутствуют, но как социальное явление существуют! Такого рода конфликты эффективно урегулируются неюридическими методами — медиацией.