99% российских руководителей отрицают наличие конфликтов в своих организациях. Проблемы долго заметаются «под ковер». Вместо того, чтобы «выносить сор из избы» и приглашать конфликтологов, «эффективные» менеджеры «решают» конфликты сами, как могут. Рукоприкладство со стороны российских руководителей не самая большая редкость.

Два года назад Сыктывкарский городской суд приговорил 34-летнего бизнесмена к трем годам лишения свободы условно за то, что тот избил подчиненного за его опоздание на работу, сообщает Российское агентство правовой и судебной информации. Уголовное дело было возбуждено по ч. 1 ст. 111 УК (нанесение тяжких телесных повреждений). Суд также удовлетворил иск прокуратуры о взыскании с бизнесмена средств, затраченных на лечение потерпевшего, который получил закрытую травму грудной клетки и переломы ребер.

Если зачесались кулаки

Другой пример с судебным решением: начальнику регистрационно-экзаменационного отделения ГИБДД межмуниципального отдела МВД России «Нефтегорский» по Самарской области Евгению Глумову суд за избиение инспектора (дело было возбуждено в сентябре прошлого года по ч. 3 ст. 286 УК «Превышение должностных полномочий с применением насилия») назначил выплатить штраф в размере 10 000 руб. в доход государства.