У Вас трудно разрешимые  трудовые конфликты? Забастовки и саботаж со стороны работников? Лучше не идти по пути локаута и  незаконного увольнения. От таких деструктивных действий проигрывают обе стороны. Какие могут быть альтернативы? - Трудовое посредничество и арбитраж, но прежде всего богатый арсенал альтернативных методов разрешения споров . . . с 1998 года.

Трудовой конфликт

часто заводит в тупик даже опытных руководителей. В пакете услуг по разрешению «тупикового» трудового конфликта.: -изменение / неисполнение трудового договора; отказ от бонусов, 13-ых зарплат и премий; расторжение трудовых отношений; простой, "вынужденный отпуск" по инициативе работодателя; забастовки и трудовой саботаж; локаут и незаконные увольнения.

Необходимо

преодолеть потерю квалифицированных работников

в результате трудового спора. Примерно 50%  добровольных  увольнений являются следствием трудового спора в организациях. Если же речь идет о принудительном увольнении, то этот процент поднимается до 90%. Конечно, это не относится к плановым сокращениям вследствие реорганизации предприятия. Подсчитано, что уход высококвалифицированного работника и возмещение  последствий этого ухода стоит в полтора раза больше  годового оклада работника. Сюда входит временная потеря производительности труда, затраты на найм, инструктаж и обучение нового работника и так далее.