Развитие через преодоление конфликтов

Сибирский Центр медиации

Развитие через преодоление конфликтов 

Трудовые споры

Программы сокращения персонала

Нельзя оставлять сотрудников в условиях неопределенности. Пожалуй более верным будет ответ о трудностях, которые переживает компания: достоверная информация должна подаваться четко, взвешенно. Но Программы переподготовки персонала, достижение компромиссов с работниками, которые вынуждены будут уйти. Обращение в суд - разорительный вариант для бизнеса, в условиях кризиса это непозволительная роскошь.  Можно ли управлять трудовым  конфликтом? – Можно, если  научиться диагностировать его на латентной (скрытой) стадии, если обращаться к методам разрешения конфликта,  выработанным на практике и научно обоснованным. Не подавлять, не избегать конфликта, а разрешать его конструктивно, т.е. с позитивными последствиями для конфликтующих сторон! Именно это отличает успешные  организации от аутсайдеров. Ведь от управления конфликтами, от умения достигать ситуации компромисса и сотрудничества зависит качество продукции / услуг, деловые процессы в организации, а следовательно, долгосрочный успех в любом деле.

Добровольные пожертвования 

ПожертвованияСоюз "Сибирский Центр медиации"  ИНН 5406195342 КПП 860201001 Расч. счёт 40703810967170001448 в ЗАПАДНО-СИБИРСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ№8647 ПАО СБЕРБАНК в городе Тюмени.,  БИК 047102651 Корр. Счёт 30101810800000000651 Назн. платежа: добровольные пожертвования  НДС нет

 

Поиск